INVITE MAINTENANT À S’INSCRIRE !
Le réseau ATAF des femmes en fiscalité est une initiative du Forum africain de l’administration fiscale.
UN ENVIRONNEMENT UNIQUE
RASSEMBLER LES FEMMES DANS LE DOMAINE DE LA FISCALITÉ
La mission du réseau ATAF des femmes en fiscalité est de fournir un environnement unique pour les femmes dans les domaines liés à la fiscalité en Afrique afin de se connecter, de collaborer, de développer et de sensibiliser à l’interconnexion de la politique fiscale et de l’égalité des sexes.
Le Programme de mentorat du Réseau des Femmes en Fiscalité de l’ATAF (AWITN) est une initiative conçue pour soutenir le développement professionnel et la progression des femmes travaillant dans le domaine de la fiscalité à travers l’Afrique. Le programme vise à renforcer l’autonomie des femmes en fiscalité en favorisant des relations de mentorat et en offrant des opportunités d’apprentissage et d’évolution de carrière.
POURQUOI AWITN ?
METTRE EN AVANT LES QUESTIONS D’ÉGALITÉ DES SEXES DANS LA FISCALITÉ
Le réseau ATAF des femmes en fiscalité (AWITN) représente et relie les femmes d’Afrique travaillant dans le domaine de la fiscalité dans le but d’approfondir le débat sur l’effet de la politique fiscale sur l’égalité des sexes et d’autonomiser les femmes dans le domaine de la fiscalité. Le réseau est une association qui encourage la participation des femmes africaines travaillant dans le domaine de la fiscalité au sein du gouvernement, du secteur privé, de la société civile et du monde universitaire.
TAXE ET GENRE
L’AWITN vise à examiner la fiscalité et le genre sous différents angles, y compris, mais pas exclusivement, les préjugés implicites dans les structures fiscales, les expériences différentes des femmes par rapport aux fonctionnaires du fisc, la question de savoir si les hommes et les femmes réagissent différemment aux mesures de conformité, le rôle des femmes dans l’administration fiscale, l’économie informelle, etc.
LEADERSHIP
L’AWITN s’efforce d’améliorer l’équilibre entre les hommes et les femmes aux postes de direction des organisations fiscales, en facilitant les changements institutionnels et en identifiant les moyens de mettre en œuvre ces changements. Le réseau sert également de plateforme de soutien à un niveau plus individuel pour les femmes dans le domaine fiscal en facilitant le mentorat et d’autres opportunités de développement.
QUI PEUT ADHÉRER À L’AWITN ET COMMENT ?
PARTICIPEZ AU MOUVEMENT
L’adhésion à AWITN est ouverte aux femmes africaines travaillant avec une institution en Afrique ou dans le monde entier dans le domaine de la fiscalité ou ayant un intérêt actif pour les activités liées à la fiscalité.
La demande d’adhésion à AWITN est simple. Toutefois, les demandes sont soumises à l’approbation du conseil d’administration d’AWITN. Les candidatures se font en remplissant et en envoyant le formulaire de candidature en ligne. Les institutions sont tenues de fournir un profil d’organisation dans le cadre de la procédure de candidature.
ADHÉSION INDIVIDUELLE
Le réseau ATAF des femmes en fiscalité vise à renforcer les capacités des femmes africaines en matière de fiscalité et à créer une plateforme permettant aux professionnelles de la fiscalité de se rencontrer, d’échanger leurs expériences, d’acquérir des connaissances exclusives et de s’encourager mutuellement à faire la différence dans leur environnement de travail respectif. L’objectif de la conférence est de donner l’occasion à des dirigeantes africaines expérimentées de transmettre des enseignements sur leur parcours de dirigeantes, d’écouter de jeunes dirigeantes émergentes et de discuter des défis auxquels sont confrontées les femmes en Afrique.
MEMBRES INSTITUTIONNELS
Catégories et tarifs
Institutions gouvernementales (pays membres d’ATAF) – 500
Institutions gouvernementales (pays non membres d’ATAF) – 1000
Institutions académiques – 1500
Organisations de la société civile – 500
Organisations internationales – 1500
Organisations régionales africaines – 1500
Institutions du secteur privé – 2000
MEET THE BOARD
Membres du conseil d’administration
Le Progr
Mme. Jeneba J. Bangura
Dr Amélia Muendane
Mme. Laila Benchekroun
Mme. Lazelle TERBLANCHE
