{"id":8208,"date":"2025-11-28T09:54:00","date_gmt":"2025-11-28T09:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ataftax.org\/pt\/?post_type=news&p=8208"},"modified":"2026-01-14T10:57:01","modified_gmt":"2026-01-14T10:57:01","slug":"mulheres-lideres-falam-sobre-crescimento-e-confianca-no-programa-de-lideranca-da-awitn","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ataftax.org\/pt\/news\/mulheres-lideres-falam-sobre-crescimento-e-confianca-no-programa-de-lideranca-da-awitn\/","title":{"rendered":"Mulheres l\u00edderes falam sobre crescimento e confian\u00e7a no Programa de Lideran\u00e7a da AWITN"},"content":{"rendered":"\r\n
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O ATAF, atrav\u00e9s da sua Rede do ATAF para as mulheres no dom\u00ednio tribut\u00e1rio (AWITN), lan\u00e7ou o seu primeiro Programa de Desenvolvimento de Lideran\u00e7a para Gestores Interm\u00e9dios \u2014 uma iniciativa que j\u00e1 est\u00e1 a remodelar a forma como as mulheres em toda a \u00c1frica se v\u00eaem como l\u00edderes.<\/p>\n

Realizado em Pret\u00f3ria, de 25 a 28 de Novembro, o programa de quatro dias reuniu 22 mulheres de 13 pa\u00edses e institui\u00e7\u00f5es. Orientado pelo tema \u201cLiderar a si mesmo, liderar os outros, liderar com impacto\u201d, o programa criou um espa\u00e7o para reflex\u00e3o honesta, compartilhamento de desafios e ferramentas pr\u00e1ticas de lideran\u00e7a. Para muitas delegadas, o programa respondeu \u00e0s lacunas de lideran\u00e7a pessoal que h\u00e1 muito esperavam poder resolver.
\nA Sra. Mojama Alex-Bhonapha, da Autoridade Nacional de Receitas da Serra Leoa, exprimiu claramente este sentimento:<\/p>\n

\u00abNo final da forma\u00e7\u00e3o, quero ser uma vers\u00e3o melhor de mim mesma. Quero ser capaz de mudar ou melhorar o meu desempenho, bem como o dos meus colegas na minha unidade e departamento. Francamente, j\u00e1 fiz progressos com o factor ME e acredito que, no final da forma\u00e7\u00e3o, estarei perante uma l\u00edder impactante, paciente, humilde e, ainda assim, firme.\u00bb
\nDa Administra\u00e7\u00e3o Tribut\u00e1ria do Gab\u00e3o, a Sra. Laetitia Nkizogo Ondo partilhou que o programa chegou num momento cr\u00edtico da sua carreira:<\/p>\n

\u00abEsta forma\u00e7\u00e3o \u00e9 crucial para mim. Ap\u00f3s quase 13 anos em cargos de responsabilidade, estou ansiosa por autoavaliar as minhas compet\u00eancias de lideran\u00e7a para que, atrav\u00e9s das ferramentas e conhecimentos que exploramos, possa exercer uma lideran\u00e7a eficiente e eficaz com impacto real nas minhas equipas. Pretendo sair daqui com conhecimentos s\u00f3lidos que possa transmitir aos meus colegas que possam aumentar as suas capacidades.\u00bb
\nJ\u00e1 por parte do sector privado, Azwindini Manenzhe, da Investec, destacou as dimens\u00f5es culturais e pessoais da lideran\u00e7a, tendo reflectido sobre as press\u00f5es que as mulheres frequentemente enfrentam:<\/p>\n

\u00abA minha expectativa \u00e9 fortalecer a minha capacidade de separar com confian\u00e7a os meus pap\u00e9is no trabalho e em casa. Sendo proveniente de uma cultura africana, onde muitas vezes se espera que as mulheres sejam submissas, especialmente em rela\u00e7\u00e3o aos homens, quero aprender a lidar com essas expectativas e, ao mesmo tempo, continuar a mostrar-me uma l\u00edder eficaz e aut\u00eantica. Estou ansiosa por ter ao meu dispor ferramentas pr\u00e1ticas que me ajudem a liderar equipas \u2014 incluindo homens \u2014 com clareza, confian\u00e7a e autoridade.\u00bb
\nEstas reflex\u00f5es sublinham um dos principais objectivos da AWITN: criar um espa\u00e7o seguro onde as mulheres possam articular abertamente os seus desafios e desenvolver as compet\u00eancias necess\u00e1rias para os superar. Ao abrir o programa, a secret\u00e1ria executiva do ATAF, Mary Baine, real\u00e7ou que a AWITN foi criada precisamente para proporcionar estes momentos prop\u00edcios \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o profissional:
\n\u00abA nossa miss\u00e3o enquanto AWITN \u00e9 simples: criar um ambiente \u00fanico para as mulheres na \u00e1rea fiscal em toda a \u00c1frica; colaborar, crescer e destacar a interliga\u00e7\u00e3o entre a pol\u00edtica fiscal e a igualdade de g\u00e9nero.\u00bb<\/p>\n

Mary Baine assinalou o dinamismo global em prol do empoderamento das mulheres, desde o anivers\u00e1rio da Declara\u00e7\u00e3o de Pequim at\u00e9 os resultados do G20 sobre o empoderamento das mulheres, ao mesmo tempo em que alertou que o progresso continua muito lento. Com a igualdade de g\u00e9nero projectada para levar mais de um s\u00e9culo a ser alcan\u00e7ada ao ritmo actual, a Sra. Baine destacou o papel da AWITN em garantir que as institui\u00e7\u00f5es tribut\u00e1rias africanas n\u00e3o esperem pela mudan\u00e7a, mas lhes d\u00eaem forma activamente.<\/p>\n

O ATAF elaborou o programa para combinar uma profunda reflex\u00e3o pessoal com a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica no local de trabalho. As sess\u00f5es centraram-se em permitir aos participantes:
\n\u2022 Compreender os seus estilos de lideran\u00e7a, gerir a s\u00edndrome do impostor e desenvolver resili\u00eancia.
\n\u2022 Lidar com as complexidades de gerir equipas diversificadas, promover o desempenho e resolver conflitos
\n\u2022 Fortalecer o pensamento estrat\u00e9gico, a resolu\u00e7\u00e3o de problemas e a inova\u00e7\u00e3o na Administra\u00e7\u00e3o Tribut\u00e1ria.
\n\u2022 Conceber planos de lideran\u00e7a pr\u00e1ticos, prontos a aplicar de imediato nas suas institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

O programa inaugural marca um marco significativo n\u00e3o s\u00f3 para a AWITN, mas tamb\u00e9m para a miss\u00e3o mais ampla do ATAF de fortalecer as institui\u00e7\u00f5es fiscais por meio de uma lideran\u00e7a inclusiva. Ao investir no refor\u00e7o das capacidades das mulheres, o ATAF est\u00e1 a ajudar as administra\u00e7\u00f5es membros a cultivar canais de lideran\u00e7a mais diversificados, mais resilientes e mais \u00e1geis na sua resposta \u00e0s necessidades de desenvolvimento de \u00c1frica.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n

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Lideran\u00e7a no Centro do Esfor\u00e7o de \u00c1frica para Refor\u00e7ar as Administra\u00e7\u00f5es Tribut\u00e1rias<\/h3>\r\n <\/div>\r\n\r\n
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ARTIGO DE OPINI\u00c3O: Infra-estruturas em Falta para a Mobiliza\u00e7\u00e3o de Receitas Internas<\/h3>\r\n <\/div>\r\n\r\n
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Dos Compromissos de Sevilha \u00e0 Execu\u00e7\u00e3o: Refor\u00e7ar a Mobiliza\u00e7\u00e3o de Recursos Internos em \u00c1frica<\/h3>\r\n <\/div>\r\n\r\n
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O ATAF Apoia os Avan\u00e7os do Botsuana na Reforma do IVA Relativa aos Servi\u00e7os \u00e0 Dist\u00e2ncia, com 400 milh\u00f5es de BWP (300 milh\u00f5es de USD) em Receitas Adicionais Previstas<\/h3>\r\n <\/div>\r\n\r\n
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Alf\u00e2ndega dos Camar\u00f5es Refor\u00e7a a Capacidade de Investiga\u00e7\u00e3o com o Apoio do ATAF<\/h3>\r\n <\/div>\r\n\r\n
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Do Compromisso \u00e0 Execu\u00e7\u00e3o: O Percurso da Transpar\u00eancia Fiscal do Uganda<\/h3>\r\n <\/div>\r\n\r\n
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Novo Relat\u00f3rio do ATAF Destaca o Aumento do Custo das Despesas Fiscais em Madag\u00e1scar e Apela a Reformas Mais Espec\u00edficas<\/h3>\r\n <\/div>\r\n\r\n
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A NamRA Promove uma Administra\u00e7\u00e3o Tribut\u00e1ria Sens\u00edvel \u00e0s Quest\u00f5es de G\u00e9nero atrav\u00e9s de uma Avalia\u00e7\u00e3o da Maturidade em Mat\u00e9ria de Equil\u00edbrio de G\u00e9nero<\/h3>\r\n <\/div>\r\n\r\n
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Criar Pol\u00edticas Fiscais mais Eficazes com a Investiga\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n <\/div>\r\n\r\n
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A Mobiliza\u00e7\u00e3o de Receitas Internas Deve Assumir um Papel Central na Agenda de Desenvolvimento de \u00c1frica<\/h3>\r\n <\/div>\r\n\r\n
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