INSCRIÇÕES ABERTAS!

A Rede de Mulheres na Fiscalidade do ATAF é uma iniciativa do Fórum Africano da Administração Fiscal.

UM AMBIENTE ÚNICO

APROXIMAR AS MULHERES DO SECTOR FISCAL

A missão da Rede de Mulheres na Fiscalidade do ATAF é proporcionar um ambiente único para as mulheres em áreas relacionadas com a fiscalidade em África se ligarem, colaborarem, desenvolverem e sensibilizarem para a interconectividade da política fiscal e da igualdade de género.

 

PORQUÊ AWITN?

DAR DESTAQUE ÀS QUESTÕES DE GÉNERO NA FISCALIDADE

A Rede de Mulheres na Fiscalidade do ATAF (AWITN) representa e liga as mulheres de África que trabalham na área da fiscalidade com o objetivo de promover o debate sobre o efeito da política fiscal na igualdade entre homens e mulheres e de capacitar as mulheres na área da fiscalidade. A rede é uma associação que incentiva a participação das mulheres africanas que trabalham no domínio da fiscalidade no governo, no sector privado, na sociedade civil e no meio académico.

FISCALIDADE E GÉNERO

A AWITN pretende analisar a fiscalidade e o género de diferentes perspectivas, incluindo, mas não exclusivamente, os preconceitos implícitos nas estruturas fiscais, as diferentes experiências das mulheres em relação aos funcionários fiscais, se os homens e as mulheres reagem de forma diferente às medidas de cumprimento, o papel das mulheres na administração fiscal, a economia informal, etc.

LIDERANÇA

A AWITN trabalha para melhorar o equilíbrio entre os géneros em posições de liderança em organizações relacionadas com a fiscalidade, actuando como facilitador de mudanças institucionais e identificando formas de implementar essas mudanças. A rede funciona também como uma plataforma de apoio a um nível mais individual para as mulheres no sector fiscal, facilitando a orientação e outras oportunidades de desenvolvimento.

QUEM PODE ADERIR À AWITN E COMO?

FAÇA PARTE DO MOVIMENTO

A adesão à AWITN está aberta a mulheres africanas que trabalhem numa instituição em África ou em todo o mundo no domínio da fiscalidade ou que tenham um interesse ativo em actividades relacionadas com a fiscalidade.

A candidatura a membro da AWITN é simples. No entanto, as candidaturas estão sujeitas à aprovação do Conselho de Administração da AWITN. As candidaturas são efectuadas através do preenchimento e apresentação do formulário de candidatura em linha. As instituições devem fornecer um perfil da organização como parte do processo de candidatura.

ADESÃO INDIVIDUAL

A ATAF Women in Tax Network procura capacitar as mulheres africanas na área da fiscalidade e criar uma plataforma para que as profissionais da área se encontrem, troquem experiências, obtenham conhecimentos exclusivos e se encorajem mutuamente a fazer a diferença nos respectivos ambientes de trabalho. O objetivo da Conferência é proporcionar uma oportunidade para que mulheres líderes africanas experientes transmitam lições sobre o seu percurso de liderança, ouçam jovens líderes emergentes e discutam os desafios que as mulheres enfrentam em África.

ESTUDANTES

Inscrição anual : Grátis

Estudantes africanas em África ou em todo o mundo que frequentem cursos no domínio da fiscalidade ou que tenham um interesse ativo em actividades relacionadas com a fiscalidade.

NÍVEL JÚNIOR

Adesão anual: $50

Oficiais subalternos com menos de cinco (5) anos de experiência no domínio da fiscalidade ou em domínios conexos (incluindo os académicos).

NÍVEL SÉNIOR

Inscrição anual: $100

Quadros superiores com mais de cinco (5) anos de experiência no domínio da fiscalidade ou em domínios conexos (incluindo os académicos).

ADESÃO INSTITUCIONAL

Categorias e taxas

Instituições governamentais (países membros do ATAF) – $500
Instituições governamentais (países não membros do ATAF) – $1000
Instituições académicas – $1500
Organizações da sociedade civil – $500
Organizações internacionais – $1500
Organizações regionais africanas – $1500
Instituições do sector privado – $2000

 

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MEET THE BOARD

Membros do Conselho de Administração

O Conselho de Administração da AWITN é responsável pela gestão e desenvolvimento de um quadro sustentável para o trabalho da Rede. Orienta igualmente o seu programa de trabalho anual.

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