Des cadres émergentes sont encouragées à apporter un changement durable au sein des administrations fiscales africaines

« Le leadership n’est pas une destination mais un parcours continu de croissance, de collaboration et d’impact. »

C’était le message de fin de programme transmit aux participantes de la 3e promotion du programme de leadership transformationnel des jeunes femmes cadres du Réseau des femmes fiscalistes (RFF) de l’ATAF.

Lors d’un discours de clôture au nom de la Secrétaire exécutive de l’ATAF, Mme Mary Baine, le directeur des Services aux membres de l’ATAF, M. Emeka Nwankwo, a encouragé les participantes à adopter le leadership comme un engagement continu envers le développement personnel, l’excellence professionnelle et la prestation de services.

En faisant le point sur les discussions de la semaine, il a souligné le rôle crucial de la fiscalité dans la réalisation des ambitions de développement de l’Afrique et la mobilisation accrue des ressources intérieures.

« Peu importe où nous en sommes, les impôts nous concernent tous. En tant que dirigeants, la question est de savoir comment nous garantissons que la fiscalité produise des résultats pour nos pays et nos citoyens », a-t-il déclaré.
M. Nwankwo a également encouragé les participantes à maintenir les réseaux professionnels et les relations établis au cours du programme, soulignant que le leadership se renforce par la collaboration et l’apprentissage mutuel.
« Ce sont des personnes à qui vous pouvez vous adresser — une plateforme pour communiquer, créer, collaborer et cheminer ensemble. Il est nécessaire de poursuivre notre collaboration », a-t-il déclaré.

Depuis son lancement, le programme de leadership transformationnel du RFF a autonomisé 82 femmes cadres aux niveaux débutant, intermédiaire et supérieur. Ceci a permis de renforcer les voies d’accession aux plus hauts postes des administrations fiscales africaines.

Alors que la dernière promotion achevait le programme, les participantes ont été encouragées à étendre l’impact en encadrant les autres, en partageant les connaissances acquises dans leurs organisations et en continuant à investir dans le développement de leur leadership.