Mulheres líderes falam sobre crescimento e confiança no Programa de Liderança da AWITN

O ATAF, através da sua Rede do ATAF para as mulheres no domínio tributário (AWITN), lançou o seu primeiro Programa de Desenvolvimento de Liderança para Gestores Intermédios — uma iniciativa que já está a remodelar a forma como as mulheres em toda a África se vêem como líderes.

Realizado em Pretória, de 25 a 28 de Novembro, o programa de quatro dias reuniu 22 mulheres de 13 países e instituições. Orientado pelo tema “Liderar a si mesmo, liderar os outros, liderar com impacto”, o programa criou um espaço para reflexão honesta, compartilhamento de desafios e ferramentas práticas de liderança. Para muitas delegadas, o programa respondeu às lacunas de liderança pessoal que há muito esperavam poder resolver.
A Sra. Mojama Alex-Bhonapha, da Autoridade Nacional de Receitas da Serra Leoa, exprimiu claramente este sentimento:

«No final da formação, quero ser uma versão melhor de mim mesma. Quero ser capaz de mudar ou melhorar o meu desempenho, bem como o dos meus colegas na minha unidade e departamento. Francamente, já fiz progressos com o factor ME e acredito que, no final da formação, estarei perante uma líder impactante, paciente, humilde e, ainda assim, firme.»
Da Administração Tributária do Gabão, a Sra. Laetitia Nkizogo Ondo partilhou que o programa chegou num momento crítico da sua carreira:

«Esta formação é crucial para mim. Após quase 13 anos em cargos de responsabilidade, estou ansiosa por autoavaliar as minhas competências de liderança para que, através das ferramentas e conhecimentos que exploramos, possa exercer uma liderança eficiente e eficaz com impacto real nas minhas equipas. Pretendo sair daqui com conhecimentos sólidos que possa transmitir aos meus colegas que possam aumentar as suas capacidades.»
Já por parte do sector privado, Azwindini Manenzhe, da Investec, destacou as dimensões culturais e pessoais da liderança, tendo reflectido sobre as pressões que as mulheres frequentemente enfrentam:

«A minha expectativa é fortalecer a minha capacidade de separar com confiança os meus papéis no trabalho e em casa. Sendo proveniente de uma cultura africana, onde muitas vezes se espera que as mulheres sejam submissas, especialmente em relação aos homens, quero aprender a lidar com essas expectativas e, ao mesmo tempo, continuar a mostrar-me uma líder eficaz e autêntica. Estou ansiosa por ter ao meu dispor ferramentas práticas que me ajudem a liderar equipas — incluindo homens — com clareza, confiança e autoridade.»
Estas reflexões sublinham um dos principais objectivos da AWITN: criar um espaço seguro onde as mulheres possam articular abertamente os seus desafios e desenvolver as competências necessárias para os superar. Ao abrir o programa, a secretária executiva do ATAF, Mary Baine, realçou que a AWITN foi criada precisamente para proporcionar estes momentos propícios à evolução profissional:
«A nossa missão enquanto AWITN é simples: criar um ambiente único para as mulheres na área fiscal em toda a África; colaborar, crescer e destacar a interligação entre a política fiscal e a igualdade de género.»

Mary Baine assinalou o dinamismo global em prol do empoderamento das mulheres, desde o aniversário da Declaração de Pequim até os resultados do G20 sobre o empoderamento das mulheres, ao mesmo tempo em que alertou que o progresso continua muito lento. Com a igualdade de género projectada para levar mais de um século a ser alcançada ao ritmo actual, a Sra. Baine destacou o papel da AWITN em garantir que as instituições tributárias africanas não esperem pela mudança, mas lhes dêem forma activamente.

O ATAF elaborou o programa para combinar uma profunda reflexão pessoal com a aplicação prática no local de trabalho. As sessões centraram-se em permitir aos participantes:
• Compreender os seus estilos de liderança, gerir a síndrome do impostor e desenvolver resiliência.
• Lidar com as complexidades de gerir equipas diversificadas, promover o desempenho e resolver conflitos
• Fortalecer o pensamento estratégico, a resolução de problemas e a inovação na Administração Tributária.
• Conceber planos de liderança práticos, prontos a aplicar de imediato nas suas instituições.

O programa inaugural marca um marco significativo não só para a AWITN, mas também para a missão mais ampla do ATAF de fortalecer as instituições fiscais por meio de uma liderança inclusiva. Ao investir no reforço das capacidades das mulheres, o ATAF está a ajudar as administrações membros a cultivar canais de liderança mais diversificados, mais resilientes e mais ágeis na sua resposta às necessidades de desenvolvimento de África.